Bedrijfsvoering

Naar aanleiding van de vastgestelde huisvestingsvisie heeft in 2022 middels een verbouwing van het Stadhuis de herhuisvesting van eigen personeel plaatsgevonden. Eind 2022 is gestart met de implementatie van het hybride werken. Belangrijke aspecten omtrent het hybride werken zijn dat medewerkers elkaar kunnen ontmoeten, netwerken, flexibiliteit en activiteit gerelateerd kunnen werken. Dit betekent dat medewerkers minder plaats- en tijdgebonden hun werkzaamheden uit kunnen voeren voeren. Bij de aanpassingen aan het stadhuis is daarbij uitgegaan van een gemiddelde bezetting van 60%. In 2023 krijgt het hybride werken daadwerkelijk verder vorm. Er wordt tevens verkent wat dit betekent voor de facilitaire kosten voor het stadhuis. Verder wordt onderzocht of we huisvestingsverzoeken langs toetsingscriteria kunnen wegen in een huisvestingscommissie om zo een eenduidige lijn te bewaken.

Meer algemeen is als gevolg van recente herijkingen van de meerjaren onderhoudsbehoefte van de panden in de gemeentelijke vastgoedportefeuille een spanning ontstaan tussen de benodigde financiën en de huidige vastgoedbudgetten. Voor de eigen werkgebouwen zal onderzocht worden of er financiële ruimte te creëren is door actief te sturen op de kwaliteitsbeleving van de werkgebouwen. Het actief sturen op de huidige ambitieniveaus met betrekking tot bijvoorbeeld schoonmaak en het energiegebruik zijn hierbij belangrijke onderwerpen.